Ve firmách se dnes hodně mluví o výkonu, efektivitě, benefitech a odolnosti zaměstnanců. Přitom jedna z nejdůležitějších otázek často zůstává stranou: Jaké prostředí vytváříme pro lidi, kteří v něm každý den pracují?
LongevityPro vzniklo z přesvědčení, že dlouhodobě zdravá a úspěšná firma nestojí na tom, kolik energie dokážou lidé vydat, ale na tom, jaké podmínky jim organizace vytváří.
Nechceme zaměstnance učit, jak vydržet více. Pomáháme firmám vytvářet prostředí, ve kterém lidé nemusí přežívat, ale mohou dlouhodobě dobře fungovat.
Projekt společně rozvíjejí Pavel Kosorin a Alena Zborníková. Spojujeme zkušenosti z práce s lidmi, vzdělávání, leadershipu, firemní kultury, prevence a dlouhodobě udržitelného rozvoje organizací.
Co znamená „longevity“ ve firmě
Slovo longevity se obvykle spojuje s délkou života. My ho chápeme šířeji.
Pro firmy znamená schopnost vytvářet podmínky pro:
- dlouhodobou energii místo krátkodobého výkonu,
- zdravější pohybové návyky,
- zdravé vztahy místo tiché frustrace,
- důvěru místo kontroly,
- smysluplnou práci místo chronického přetížení,
- kulturu, která podporuje spolupráci, odpovědnost a stabilitu.
Věříme, že zdraví organizace není oddělené od zdraví lidí a od zdravého firemního prostředí.
Jak pracujeme
Nejsme konzultanti, kteří přinesou univerzální prezentaci.
Pracujeme formou workshopů, moderovaných diskusí a praktických intervencí, které pomáhají firmám pojmenovat skutečné příčiny problémů a hledat konkrétní změny v oblasti budování zdravějšího firemního prostředí.
Nezačínáme otázkou: „Jak zvýšit výkon?“
Začínáme otázkami:
- Co lidem ve firmě bere energii?
- Jak se dá zvýšit odolnost a posílit fyzické a duševní zdraví?
- Co podporuje dlouhodobou motivaci?
- Kde vzniká zbytečné napětí?
- Co je možné změnit hned a co vyžaduje delší cestu?
Nepracujeme s kontrolou zaměstnanců, nevyžadujeme nositelné technologie ani nepřidáváme další administrativu.
Stavíme na rozhovoru, porozumění a postupné změně prostředí.
Pro koho je LongevityPro
Pro firmy a organizace, které chtějí:
- snížit dlouhodobé přetížení lidí,
- posílit důvěru a spolupráci,
- zlepšit firemní kulturu,
- omezit ztráty způsobené fluktuací a absencemi,
- budovat zdravé pracovní prostředí,
- vytvářet podmínky pro dlouhodobý rozvoj.
Nezáleží na velikosti organizace. Důležitá je ochota dívat se na fungování firmy v souvislostech.
Naše ambice
Nechceme vytvářet další wellbeing program.
Chceme otevřít debatu o tom, že skutečné zdraví ve firmách nevzniká jednotlivými benefity, ale tím, v jakém prostředí lidé pracují.
Věříme, že když se uzdravuje prostředí, prospívají lidé. A když prospívají lidé, prospívá i firma.
LongevityPro — protože dlouhodobý výkon začíná zdravým prostředím.
